1. 채용분야 및 선발예정인원

2. 시험의 방법

가. 1차 서류전형

- 관련분야 경력, 전공, 자격증, 직급, 포상 경력 등에 대해 내부 심사기준에 따라 평가

☞ 선발예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점 순으로 1차 합격자 선발

나. 2차 면접전형

- 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리력, 용모․예의․품행 및 성실성,창의력․의지력․기타 발전가능성 평가(개별면접)

☞ 각 위원이 평가한 평점의 평균이“보통(70점)”이상인자 선발(면접위원 과반수가 어느 하나의동일 평정요소에“미흡”으로 평정시 불합격)

다. 최종합격자 결정

- 서류전형 점수의 50% 및 면접전형 점수의 50%를 합산한 고득점순으로 최종합격자 결정

3. 시험에 있어 가산특전

가. 취업보호대상자 및 취업지원대상자 : 아래 각 호에 해당하는 경우 서류전형 및 면접전형 만점에 각각 5% 또는 10%씩 가산

1) 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 의한 취업보호대상자

2) 5․18민주유공자예우에 관한 법률 제22조에 의한 취업 지원대상자

3) 특수임무수행자 지원에 관한 법률 제24조에 의한 취업지원대상자

4) 고엽제후유증 환자지원 등에 관한 법률 제7조에 의한 취업지원대상자

나. 우수자원봉사자 가점 : 면접시험 합격자에 한하여 별도의 가점 부여